EU-direktiv om lönetransparens införs i svensk lag

2023 beslutade EU om ett nytt direktiv, det så kallade lönetransparensdirektivet. Syftet med direktivet är att stärka tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Det ska ske genom att öka arbetssökandes och arbetstagares insyn i lönesättningen bland annat genom information om ingångslön, lönekriterier, lönenivåer och löneutveckling.

Direktivet innebär bland annat att arbetsgivare inte får fråga arbetssökande om deras tidigare lön, och inte heller hindra arbetstagare att berätta för andra om sin lön. Direktivet innehåller också krav på att större arbetsgivare ska rapportera nyckeltal om löneskillnader mellan kvinnor och män till ett övervakningsorgan, som sedan ska publicera uppgifterna.

En utredning har tittat på hur lönetransparensdirektivet ska genomföras i svensk lag. Utredningen har efter detta varit på remissrunda och bereds nu av regeringen.

EU-direktivet ska vara genomfört senast i juni 2026, och vi kommer att återkomma med mer information om detta när regeringen har presenterat sitt förslag på hur de svenska reglerna ska utformas.