Kontant ersättning – beräkning av lönebaserat utrymme på K10
Vilka kontanta ersättningar ska ingå vid beräkning av löneunderlaget på K10?
Svar:
Här följer en sammanställning av vilka ersättningar som ska ingå respektive inte ingå i löneunderlaget:
| Ingår i löneunderlaget | Inte i löneunderlaget |
|---|---|
| Lön (månadslön, timlön, provisionslön, ackordslön, bonus, övertidsersättning, OB-tillägg, skifttillägg, jourersättning osv) som utbetalats under löneunderlagsåret | Tjänstebeskattad utdelning och tjänstebeskattad del av kapitalvinst |
| Löner till anställda med lönebidrag eller liknande (dock reduceras löneunderlaget pga lönebidraget) | Förmåner, t ex bil-, bostads- eller kostförmån |
| Semesterlön, semestertillägg, semesterersättning | Betalning till semesterkassa |
| Sjuklön | Kostnadsersättningar, t ex telefon- eller representationsersättning |
| Löner till anställda i filialer och dotterföretag (motsvarande moderföretagets ägarandel i dotterföretaget) | Löner till anställda i intresseföretag och andra företag som inte är dotterföretag |
| Löner till anställda inom EU/EES-området | Löner till anställda utanför EU/EES- området (dock oklart vad som gäller filialer utanför EU/EES-området men som hör till företag inom EU/EES-området) |
| Överskjutande belopp vid utbetalning av ”skattefria” kostnadsersättningar, t ex den del av reseersättning som överstiger det skattefria beloppet för reseersättning | Skattefria kostnadsersättningar, t ex skattefri reseersättning och skattefria traktamenten |
| Utbetalning av upplupen lön | Uppbokning av upplupen lön |
| Bolagsstämmobeslut om tantiem | Avsättning till tantiem |
| Överlön till företagsledarens make, dvs lön som överstiger marknadsmässig lön och som därmed beskattas hos företagsledaren | Direktpension |
| Lön till företagsledares barn som beskattas hos företagsledaren, dvs överlön och lön till barn under 16 år | Styrelsearvode |