Anställa sommarjobbare?

Funderar du på att anställa ungdomar för sommarjobb? Då finns det en del att tänka på. Bland annat detta:

• Barn under 13 år får i stort sett inte jobba, förutom i undantagsfall som inom familjen eller med lättare arbete som trädgårdsarbete.
• Äldre barn mellan 13-15 år får jobba högst 7 timmar/dag och 35 timmar/vecka i ofarligt arbete och ska vara lediga minst fyra veckor i sträck under sommaren.
• Ungdomar mellan 16-18 år får jobba högst 8 timmar/dag och 40 timmar/vecka.

Den som tjänar under 25 042 kr ska inte betala skatt. Om ungdomen vet redan innan arbetet påbörjas att gränsen inte kommer överskridas kan personen fylla i ett intyg (SKV 434) om att ingen skatt ska dras.

Som arbetsgivare behöver du lämna arbetsgivardeklaration om lönen under året uppgår till minst 100 kr. Gränsen för arbetsgivaravgifter är 1 000 kr. För unga mellan 19-23 år betalar arbetsgivare (från 1 april 2026) lägre arbetsgivaravgifter (20,81%).

Alla anställda (även sommarjobbande ungdomar) har rätt till semester. Om anställningen ska pågå högst tre månader kan du dock avtala om att den anställde inte ska ha semesterledighet. Då får den anställdes semesterersättning inkluderas i lönen.

I vår Faktabank finns den viktigaste informationen samlad – läs mer om Sommarjobbande ungdomar.