Semesterplanering
Hur långt i förväg måste arbetsgivaren meddela den anställde om den önskade semestern beviljas? Vi omfattas inte av något kollektivavtal.
Vi har också ett par anställda som har ganska många obetalda semesterdagar. Vi har väldigt lite jobb på sommaren, och funderar därför om vi kan kräva att de anställda tar ut sina obetalda semesterdagar?
Svar:
Arbetsgivaren måste lämna besked om förläggningen av semestern (när de anställda får semester) senast två månader före ledighetens början. Om det finns särskilda skäl får beskedet lämnas senare, men minst en månad före ledighetens början om det är möjligt.
Anställda med obetald semester har rätt att avstå från sin semesterledighet. Om de står till arbetsgivarens förfogande för arbete har de rätt till lön, detta gäller även om företaget stänger ner sin verksamhet under vissa sommarveckor. Kan man inte förse de anställda med arbete, måste alltså arbetsgivaren ändå betala lön till de anställda som om de hade arbetat.